wuapaa GmbHwuapaa ist familienfreundlichstes Kleinunternehmen
Viele sprechen von Vereinbarkeit. Die Klagenfurter Agentur wuapaa setzt sie um und wurde jetzt zum familienfreundlichsten Kleinunternehmen gekürt. Arbeitszeitmodelle werden individuell gestaltet, Karenz und Wiedereinstieg aktiv begleitet. Familie ist hier kein Sonderfall, sondern Teil der Personalstrategie.
Für Unternehmerinnen ist das ein relevanter Zugang: Wer flexible Lösungen anbietet, stärkt Bindung und Motivation im Team. Bei wuapaa arbeiten 14 MitarbeiterInnen in unterschiedlichen Beschäftigungsformen. Teilzeit bedeutet hier nicht Stillstand, WiedereinsteigerInnen erhalten echte Entwicklungsperspektiven.
Lebensrealität mitgedacht
Familienfreundlichkeit wird dabei nicht als Kostenfaktor betrachtet, sondern als Investition in Stabilität. Ergänzend setzt das Unternehmen auf konkrete Benefits wie Weiterbildung, Essenbons, betriebliche Pensionskasse, Gutscheine oder die private Nutzung von Firmeneigentum.
Das Beispiel zeigt: Moderne Personalpolitik entsteht dort, wo Lebensrealität mitgedacht wird. Wer Mitarbeiterinnen langfristig halten will, muss Strukturen schaffen, die Karriere und Familie nicht in Gegensatz stellen, sondern verbinden.
Fünf Fragen an wuapaa-Geschäftsführer Matija Kampuš
Was macht für dich Familienfreundlichkeit aus?
Für uns ist Familienfreundlichkeit eine konkrete Haltung und Praxis im Arbeitsalltag: Wir nehmen die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst und suchen gemeinsam nach Verbesserungsmöglichkeiten, um Familie und Beruf bestmöglich zu vereinbaren.
Welche Maßnahmen habt Ihr eingeführt, um familienfreundlicher zu sein?
Wir definieren gemeinsam mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern individuelle Arbeitszeitmodelle und sind in Akutsituationen flexibel (Homeoffice, Vertretungen). Wir unterstützen zudem beim Wiedereinstieg aus der Karenz und unternehmen Aktivitäten, bei denen auch Kinder der MitarbeiterInnen mit dabei sind – etwa bei unserer Wichtelfeier oder unserem traditionellen Minigolfturnier.
Habt ihr diese Maßnahmen allein entwickelt oder externe Hilfe gesucht?
Die Maßnahmen wurden gemeinsam im Team und mit Hilfe einer externen Personalentwicklung erarbeitet.
Welche Effekte in der täglichen Arbeit spürst Du durch diese Maßnahmen?
Die Arbeitszufriedenheit ist gerade für ein Kleinunternehmen wirklich gut.
Gibt es familienfreundliche Maßnahmen, die Du gerne noch umsetzen würdest, die es aber noch nicht in die Umsetzung geschafft haben?
Aktuell ist die ToDo-Liste zwar abgehakt, aber es werden sicher bald wieder neue Punkte dazukommen. Unsere familienfreundlichen Maßnahmen kommen ja nicht von mir. Es sind Anregungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die wir dann umsetzen.
Foto: wuaapa GmbH
